La description du profil de compétences
Diogène Groupe Conseil a développé une méthode structurée et approfondie qui permet d'identifier les tâches à effectuer, les compétences professionnelles demandées et les compétences personnelles requises pour occuper un poste de haut niveau.

Nous créons auprès des membres de votre organisation un comité dont le mandat est d'identifier par consensus la description des compétences spécifiques (savoir-faire) et génériques (savoir-être) nécessaires pour le poste. Cette étape se caractérise par des échanges et des décisions qui permettent d'atteindre la précision recherchée dans la démarche de recrutement.

Dans la recherche de candidats qualifiés, la description de l'emploi offert est une étape capitale. Ayant une vision externe de l'organisation, nous apportons un point de vue objectif qui précise la description du profil recherché, son contexte et les compétences nécessaires.