Notre client, la principale agglomération urbaine de la MRC de Desjardins offre à ses employés l'opportunité d'évoluer dans un milieu de travail stimulant où les compétences, l’engagement et le talent de chacun sont mis à contribution pour offrir à ses résidents une qualité et une diversité de services dans un souci d’efficience organisationnelle et de développement durable,

Partenaire actif au sein de la direction des ressources humaines, le(la) titulaire du poste est responsable des activités reliées à la dotation comprenant notamment : le recrutement, la sélection, l'embauche, l'accueil et l'intégration du personnel. Il(elle) exerce un rôle-conseil auprès des gestionnaires afin que les démarches, méthodes et outils préconisés favorisent l'attraction, la mobilisation, la reconnaissance et la rétention des talents au sein de l'organisation. En collaboration avec les directions, il(elle) planifie, organise et assure le suivi des activités reliées au développement des compétences, à la gestion de carrière et à la planification de la relève.

• Planifier, organiser, réaliser et assurer le suivi des activités de dotation du personnel pour les différentes directions selon la planification des effectifs autorisés, incluant les mouvements internes de main d'œuvre ;
• Selon les priorités définies par l'organisation, planifier, organiser et assurer le suivi des activités de développement des compétences du personnel pour les différentes directions et produire les rapports relatifs au suivi de ces activités notamment en regard de la loi favorisant la reconnaissance et le développement de la main-d'œuvre ;
• S'assurer que les activités de développement des compétences, de recrutement, d'embauche, de sélection, d'accueil et d'intégration du personnel soient effectuées en conformité avec les politiques, procédures, conventions collectives et autres lois applicables, notamment l'affichage des postes à pourvoir, la procédure de sélection et les recommandations d'embauche ;
• Conseiller et assister les gestionnaires dans l'interprétation et l'application des politiques et des procédures administratives, des lois, des règlements et des ententes spécifiques et ce, particulièrement en matière de dotation et de développement des compétences du personnel ;
• Collaborer et participer à la mise en œuvre des différents programmes, politiques et procédures de gestion des ressources humaines: plan de main-d'œuvre, programme accès à l'égalité en emploi, planification de la relève, etc. ;
• Participer à différents comités et assurer la gestion de dossiers en collaboration avec les différents intervenants impliqués ;
• Collaborer aux différentes démarches visant la réorganisation du travail et la révision des processus dans une optique d'efficience organisationnelle;
• Effectuer des rapports afin de rendre compte des activités reliées à la dotation et au développement des compétences du personnel;
• Participer à la planification annuelle des activités et des programmes de son service et à la préparation des prévisions budgétaires;
• Se tenir constamment à jour par rapport aux récents développements dans son secteur d'activités.

• Baccalauréat en Sciences de l'orientation, en Psychologie organisationnelle, en Relations industrielles ou en Administration des affaires option gestion des ressources humaines;
• Posséder 5 années d'expérience pertinente à la fonction;
• Expérience en grande organisation jugée important;
• Formation de deuxième cycle universitaire considérée comme un atout important;
• Expertise en évaluation des compétences constitue un atout.

L'organisation offre une rémunération compétitive comptant un programme d'avantages sociaux intéressant