Notre client, la principale agglomération urbaine de la MRC de Desjardins offre à ses employés l'opportunité d'évoluer dans un milieu de travail stimulant où les compétences, l’engagement et le talent de chacun sont mis à contribution pour offrir à ses résidents une qualité et une diversité de services dans un souci d’efficience organisationnelle et de développement durable,

Partenaire actif au sein de la direction des ressources humaines, le(la) titulaire de ce poste supporte et conseille les gestionnaires dans les divers aspects des relations du travail incluant l'interprétation et l'application des différentes conventions collectives ainsi que des diverses lois du travail. En collaboration avec les intervenants du milieu, il(elle) joue un rôle actif en matière de santé et sécurité du travail. Il(elle) est également appelé à intervenir en matière d'évaluation des emplois et à fournir une expertise en matière de rémunération notamment en équité salariale.

• Assurer un rôle-conseil auprès des gestionnaires dans les divers aspects des relations du travail, dans l'interprétation et l'application des conventions collectives, ainsi que dans les diverses lois du travail (Code du travail, Lois sur les normes du travail, Loi sur la santé et la sécurité du travail, Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles, Chartes des droits et libertés de la personne, etc.) ;
• Rédiger et soumettre des avis concernant l'interprétation et l'application des conventions collectives ainsi que des diverses lois du travail ;
• Assurer le suivi des griefs : faire l'enquête administrative et la saisie statistique, afin d'être en mesure de fournir des rapports statistiques quant au nombre et à la nature des griefs ;
• Faire les recherches nécessaires afin de décider du bien-fondé des griefs et fournir une recommandation aux gestionnaires concernés ;
• Négocier et rédiger les ententes de règlement ;
• Documenter les dossiers de griefs qui lui sont confiés en vue de constituer le dossier d'arbitrage, s'il y a lieu ;
• Signaler aux gestionnaires des cas de non-conformité avec les dispositions prévues aux conventions collectives et fournir ses recommandations ;
• Agir comme représentante ou représentant de l'organisation sur les différents comités, dont le comité des relations du travail ou d'intérêts mutuels ;
• Participer à la négociation des conventions collectives et, à ce titre faire l'analyse, de différentes conventions collectives et fournir des rapports comparatifs tant sur les clauses normatives que monétaires ;
• En matière de santé et sécurité au travail, supporter les différents comités de santé et sécurité au travail ;
• Réaliser avec les intervenants du milieu les analyses d'accident du travail dans un but correctif et préventif ;
• Supporter et déployer avec les intervenants du milieu les programmes corporatifs en matière de santé et sécurité au travail ;
• Représenter l'organisation sur le comité paritaire d'évaluation des emplois et procéder aux demandes de réévaluation ;
• Évaluer les nouveaux postes créés et apporter les modifications à l'aide du plan d'évaluation afin de déterminer les classes d'emploi et la rémunération ;
• S'assurer du maintien de l'équité salariale et soumettre ses recommandations en la matière ;
• Selon les besoins, effectuer des rapports afin de rendre compte de ses activités, incluant la production de statistiques permettant l'évaluation de celles-ci ;
• Participer à la planification annuelle des activités et programmes de son service et à la préparation des prévisions budgétaires, transmettre ses commentaires et recommandations à son supérieur ;
• Superviser les mandats professionnels qui sont octroyés dans le cadre des dossiers sous sa responsabilité.

• Baccalauréat en Relations industrielles ou en Administration des affaires – option gestion des ressources humaines ;
• Posséder 6 années d'expérience pertinente à la fonction ;
• Connaissances des principes en évaluation des emplois et en équité salariale ;
• Expérience en grande organisation jugée important.

L'organisation offre une rémunération compétitive comptant un programme d'avantages sociaux intéressant