12505 - Conseiller(ère) en ressources humaines
Client
Notre client, une entreprise familiale de plus de 300 employés située dans la région de la Mauricie spécialisée dans la transformation de viande d’animaux d’élevage et se démarquant par ses avancés technologiques et sa recherche continuelle d’amélioration,
Sommaire de la fonction
Le(la)titulaire du poste élabore, applique et évalue les politiques, les programmes et les procédures en matière de ressources humaines et de relations de travail de l'entreprise. Ayant un intérêt marqué pour les opérations et agissant à titre de partenaire auprès des gestionnaires de premier niveau, il(elle) intervient en prenant en charge différents dossiers opérationnels principalement reliés à la dotation, aux relations de travail, à la formation et à la santé et sécurité au travail.
Principales tâches
- Planifier, élaborer, appliquer et évaluer les programmes et les procédures en matière de gestion des ressources humaines afin de satisfaire les besoins de l'organisation;
- Renseigner les cadres et les employés sur l'interprétation des politiques relatives au personnel, à la rémunération, aux régimes d'avantages sociaux et aux conventions collectives;
- Élaborer des classifications de poste, des descriptions de travail et des échelles salariales, ainsi que des mesures et des systèmes d'évaluation des compétences;
- Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre de programmes visant à mobiliser les employés autour des objectifs d'affaires de l'entreprise;
- Gérer des programmes et mettre à jour l'information sur les ressources humaines et les systèmes connexes de gestion de dossiers;
- Recruter le personnel et veiller à sa formation;
- Coordonner la mise en œuvre de différentes programmes de formation;
- Gérer le volet prévention et la formation s'y rattachant;
- Analyser les besoins d'activités de prévention et mettre en œuvre les différents outils et programmes de formation;
- Superviser le programme d'assignation temporaire;
- Effectuer des recherches sur les usages en matière d'avantages sociaux, de santé et de sécurité et recommander des changements ou des modifications aux politiques existantes.
Exigences
- Posséder un baccalauréat en Gestion des ressources humaines, en Relations Industrielles ou l'équivalent ;
- Posséder 5 années d'expérience à titre de généraliste des ressources humaines dans un environnement syndiqué;
- Avoir un intérêt marqué pour les opérations.
Traitement
L'entreprise offre une rémunération compétitive comptant un programme d'avantages sociaux intéressant
