Diogène Groupe Conseil - La vision du potentiel humain

Recrutement, évaluation de potentiel, planification de la relève et coaching

 
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08333 - Directeur(trice) des ressources humaines

Client

Notre client, une importante entreprise de la région de Chaudières-Appalaches comptant plus de 350 employés et se démarquant dans la fabrication d’outils de déneigement et de jardinage,

Sommaire de la fonction

Relevant du président, le (la) titulaire du poste est responsable de l'ensemble des activités de gestion des ressources humaines. Accompagné(e) de son équipe de professionnels en ressources humaines, il (elle) élabore des politiques et exécute des programmes et des procédures adaptées aux besoins de l'entreprise dans le but d'optimiser le potentiel des ressources et d'assurer l'atteinte des objectifs organisationnels.

Principales tâches

  • Planifier, organiser et contrôler les activités du service des ressources humaines;
  • Concevoir et mettre à jour les politiques dans les domaines relevant du service des ressources humaines, les recommander à la direction et en coordonner l'application;
  • Gérer et négocier la convention collective, déterminer l'interprétation officielle et assurer une communication efficace avec le syndicat;
  • Identifier te mettre en place des programmes de formation du personnel tant pour les cadres que pour les employés œuvrant aux opérations;
  • Avoir la responsabilité de l'ensemble des processus de sélection et de recrutement du personnel;
  • Assurer l'élaboration, la diffusion et l'application des politiques et procédures en matière de santé et de sécurité du travail et participer à l'établissement des stratégies pour une sécurité optimale et une réduction des coûts;
  • Élaborer le budget pour l'ensemble du service des ressources humaines et en assurer rigoureusement le suivi;
  • Participer activement aux réunions du comité de gestion et à la planification stratégique;
  • Coacher la direction dans les domaines sous sa responsabilité et réaliser des mandats spéciaux;
  • Gérer le processus de la paie, administrer les différents régimes de retraite et d'assurances;
  • Assurer l'interprétation et l'application exactes des termes de contrat ainsi que le règlement des conflits qui peuvent survenir.

Exigences

  • Baccalauréat en Sciences de l'orientation, en relations industrielles ou l'équivalent;
  • Posséder une expérience de plus de dix années dans un poste similaire en milieu manufacturier syndiqué;
  • Membre de l'Ordre des Conseillers en Ressources Humaines Agréés;
  • Bilinguisme anglais - français essentiel;
  • Bonne connaissance des logiciels informatiques de la suite Office.

Qualités personnelles

  • Capacité de négocier;
  • Excellent communicateur;
  • Diplomate;
  • Orienté vers les résultats;
  • Autonome;
  • Capacité à travailler sous pression.

Traitement

L'entreprise offre une rémunération compétitive comptant un programme d'avantages sociaux intéressant