Diogène Groupe Conseil - La vision du potentiel humain

Recrutement, évaluation de potentiel, planification de la relève et coaching

 
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19673 - CONSEILLER(IÈRE) SÉNIOR RESSOURCES HUMAINES

Client

Notre client est une entreprise se démarquant dans son secteur d'activités et ayant des points de services au Québec, en Ontario et dans les Maritimes, désire s'adjoindre, pour sa division de la Rive-Sud de Québec.

Sommaire de la fonction

Sous la responsabilité du gestionnaire ressources humaines, le (la) titulaire du poste est responsable de prendre en charge les volets des relations de travail et de la gestion des dossiers CNESST pour trois sites de l'entreprise. En ce sens, il(elle) participe au déploiement et à la réalisation des projets et du plan d'affaires de l'entreprise et d'activités en soutenant les gestionnaires dans la gestion de leur équipe de travail.

Principales tâches

  • Conseiller et assister les gestionnaires de trois sites dans l'interprétation et l'application des conventions collectives, des politiques ainsi que dans la gestion des mesures disciplinaires;
  • Contribuer à l'ensemble des étapes de négociation de conventions collectives ;
  • Gérer les griefs, effectuer les enquêtes et animer les comités de relations de travail en vue de résoudre les problèmes reliés à l'interprétation de la convention collective;
  • Assurer la gestion et le suivi des dossiers d'accident de travail;
  • Effectuer la compilation, le suivi et l'analyse des statistiques d'accidents afin d'identifier les problématiques et proposer des solutions;
  • Appuyer et répondre aux employés pour toutes questions relatives aux relations de travail et à la santé et à la sécurité du travail;
  • Accompagner les gestionnaires dans le programme d'évaluation du rendement;
  • Gérer le programme de développement des compétences et de formation des divisions;
  • Participer à l'élaboration et à l'implantation de systèmes, de normes et de procédures visant l'amélioration du département des ressources humaines.

Exigences

  • Détenir un Baccalauréat en relations industrielles ou gestion des ressources humaines ;
  • Posséder 7 à 10 années d'expérience dans un poste similaire ;
  • Avoir de l'expérience en gestion de dossiers SST en régime rétrospectif considéré comme un atout important ;
  • Être disposé à se déplacer régulièrement aux autres sites du groupe ;
  • Maîtrise des langues française et anglaise.

Traitement

L'entreprise offre une rémunération compétitive comptant un programme d'avantages sociaux complet.