Diogène Groupe Conseil - La vision du potentiel humain

Recrutement, évaluation de potentiel, planification de la relève et coaching

 
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15992 - TECHNICIEN(NE) RESSOURCES HUMAINES

Client

Notre client est une importante entreprise manufacturière se démarquant dans son secteur d'activités, située dans la région de Chaudière-Appalaches et comptant plus de 275 employés,

Sommaire de la fonction

Sous la responsabilité du directeur des ressources humaines, le(la) titulaire du poste est responsable de diverses tâches de nature administratives en lien avec la gestion des ressources humaines au sein de l'entreprise.

Principales tâches

  • Créer et maintenir à jour les dossiers des employés en effectuant les changements dans le système informatique;
  • Fournir le suivi et le support administratif dans divers dossiers tels que assurances collectives, CSST, dotation et loi 90 ;
  • Compléter les confirmations salariales et les demandes de références des employés;
  • Répondre aux questions des employés sur les différents programmes;
  • Effectuer le calendrier de travail mensuel pour les employés syndiqués et en assurer le suivi hebdomadaire;
  • Supporter le processus de paie et procéder à cette dernière lors de remplacement du conseiller à la rémunération et avantages sociaux;
  • Participer aux rencontres quotidiennes de mise en route de l'usine;
  • Planifier les entrevues de sélection, accueillir les candidats et participer à certaines entrevues d'embauche;
  • Concevoir différents tableaux de statistiques selon les besoins du département RH;
  • Maintenir et assurer le suivi des indicateurs RH;
  • Participer à l'organisation d'évènements annuels;
  • Effectuer toute autre tâche connexe pouvant aider au bon fonctionnement du département.

Exigences

  • Posséder un diplôme d'études collégiales en Techniques de comptabilité et de gestion, en Technique de bureautique ou formation jumelée à des expériences pertinentes;
  • Posséder de 3 à 5 années d'expérience dans un département de ressources humaines;
  • Bonne connaissance de logiciels de gestion des ressources humaines et de la paie;
  • Connaissance de l'anglais, tant parlé et qu'écrit, considéré comme un atout important.

Traitement

L'entreprise offre une rémunération compétitive comptant un programme d'avantages sociaux intéressant.